正社員やアルバイト、パートなど雇用形態の垣根なく、個人の能力や頑張りを正当に評価する、というのが当社の考え方です。実際、2024年4月にはアルバイトスタッフが正社員になった実績も。当社が運営する店舗と他のアルバイトのＷワークをしていたスタッフでしたが、現在は正社員になり店長として活躍してくれています。「最初はアルバイトとして入社して、将来的には正社員になって安定したい」と考えている方や「まずは店舗スタッフとして働き、いつか成長を認められてお店を任されるようになりたい」という方にも最適な環境ですよ。

どんどん仕事を任されて成長したい！という方が着実にキャリアアップできるよう、最近では新店舗で新たな評価制度を導入し「働き方の見える化」にも取り組んでいます。その評価制度というのは、月に一度の面談を行い、聴き取りやシートへの記入を通して「勤務時間内で、どのような仕事をどれくらいしているか」を可視化するというもの。日々、店舗の運営をしていく中でスタッフ一人ひとりがどのように動いているか、その全てを把握する事は難しいため、より正確かつ正当に評価したいという思いから導入された制度です。例えば、バイトリーダーという役職に就いているスタッフでも、勤務時間内に役職に見合った働きをできているのかどうか定期的に評価する事ができますし、逆に、何の役職に就いていないスタッフでも「勤務時間内にこんな作業までしている、次はこの仕事も任せられる」といった個人の努力や成長を見逃さずに評価できるというのがこの評価制度のメリットです。もちろん、個人の頑張りは昇給・昇格などの目に見える形で還元しますし、頑張りに気付いてもらえることで自信をつけ、さらに成長を目指してもらえればと考えています。

当社では、性別や年齢を問わず個人の意欲を重視して採用を行っているため、シニア採用も視野に入れています。高齢者の方がこれまで積み重ねてきたスキルや経験を働きながら見る事ができるのは、若手スタッフにとって貴重な学びの機会だと私達は捉えています。例えば、現在の接客は機械化が進み、業務効率の向上など良い面もある一方で、システムに依存しすぎている部分もあり「お客様をよく見る」という接客の本質が根付きにくいという面があるとも考えられます。お皿を出す時の所作や自然な敬語など、接客の基礎を学べる機会が減りつつある中、接客経験のある高齢者の方が同じ職場にいれば、若手スタッフの教育にもなりますし、精神的支柱のような存在にもなるのではという考えです。そのため、新店舗ではシニアの採用枠も設置！年齢を問わず、個人の能力や経験が活かせるよう環境を整えています。

業界の経験があるかどうかより、前向きな姿勢やチャレンジ精神、あなたが目指しているキャリアなどを重視した採用を行いたいと私達は考えています。そのため「飲食店での経験を活かして、会社の成長に関わってみたい」という方はもちろん大歓迎ですが、業界未経験の方のチャレンジも応援します！入社後は店舗でのOJT研修を中心に行い、仕事の流れなど丁寧にレクチャーするので安心してくださいね。飲食という一つの事業を通し、経営やマネジメントについて学びたい、責任あるポストに就いて人として成長したい、自分の頑張りが企業の成長に繋がるという大きなやりがいを感じたい……そんな目標をお持ちの方が活躍できるフィールドをご用意してお待ちしております。ゆくゆくは飲食業以外の事業にも力を入れていく予定ですので、様々な分野のお仕事に挑戦してみたい方、イチから何かを作り上げる事に興味のある方からのご応募も大歓迎！これからも挑戦と成長を続ける株式会社A.K.INTERNATIONALの仲間として、共に歩んでくださる方をお待ちしています。